Med en holdning om at de ansatte kan bruke sine unike talenter og evner til fulle, kan selv den umulige oppgaven med å gjete kongens harer bli mulig. Løsningen i eventyret var på ingen måte åpenbar og kom gjennom samspillet med den som bokstavelig talt virket fastgrodd. Selv den gamle kona på kontoret kan bidra med magi – hvis hun bare får slippe til. 

 

En dyktig leder lar ikke de ansatte lure på om det de gjorde var bra eller ikke, eller sveve i følelsen av umulige oppgaver. Magien oppstår som en konsekvens av gode gjerninger og å se hverandres talenter. Askeladden fant sin løsning på gjeteroppgaven som kongen verken kunne bestille eller forutse. Gode ledere bidrar til å skape kultur hvor ansatte opplever at nettopp de sitter på nøkkelen til de gode løsninger. 

​

«The secret sauce» i arbeidskultur skapes ved å fremme talentene i sine team der ansatte føler eierskap til løsningene skapt med eget potensial. En god leder klarer å samle de mest spretne harene hvis pipa blåser god arbeidskultur og hvor ansatte opplever konstruktive innspill som utvikling av hopp-talentet og ikke kritikk av hvordan de hopper.  Lederoppgaven er å se potensialet i emnene og utvikle dem, og i mindre grad være opptatt av å styrke deres svakheter med mindre det er en hemsko for deres eget talent.

 

I dagens næringsliv finnes det utallige talenter. Talentene er spredt overalt, og ikke alle er like åpenbare. En kultur hvor det er trygt å ta risiko og lære av feil er viktig for talentutvikling. 

 

Er du lederen med evnen til å inspirere og ta ut magien i dine ansatte? Skaper du rom for at de kan finne sin «pipe» og tro på at de kan løse de nærmest umulige oppgavene? Da spår jeg at bedriften vil leve lykkelig i alle sine dager 😊 – med sin egen secret sauce som er vanskelig å kopiere.